大家都知道产假是孕妇合法享受的权利，用人单位不能进行侵犯。不过有人问到这样一个问题，我和老公离婚了，但是发现自己怀孕了，那么，怀孕离婚后有产假吗?针对这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

怀孕生孩子都有产假的，根据相关法律规定对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。相关知识：公民晚婚晚育奖励的规定一、是否晚婚以夫妻各方在初次依法登记结婚时的周岁判定，一方达到一方享受，双方达到双方享受。二、晚育是指女方生育第一个孩子时已年满24周岁，或者年满23周岁结婚以后怀孕、生育第一个孩子。三、符合本条例第二十二条第一款第(三)项、第(四)项规定， “未生育的”一方经批准再生育一个孩子时，符合晚婚、晚育规定的，也可以享受晚婚、晚育的奖励假期(包括给予男方的护理假)。四、“对晚育的，延长女方产假三十天”是指在国家规定的产假的基础上延长，不是在原条例规定基础上的延长。五、奖励的假期与在职在岗人员一样享有正常的工资、奖金及福利待遇。六、对农民及城镇无业人员晚婚晚育的给予表扬和奖励，这是当地人民政府的义务，当地人民政府应当创造条件，采取多种形式给予表扬和奖励。自愿终身只生育一个孩子的夫妻，可以共同向孩子户籍所在地的乡(镇)人民政府或者城市街道办事处申请领取《独生子女父母光荣证》。依法收养一个孩子后不再生育的，以及依照本条例规定生育两个孩子，其中一个孩子死亡，以后不再生育的，也可以申请领取《独生子女父母光荣证》。此外，不仅仅是产假，对于生产前的产检都是依法享受的，用人单位不能侵犯。如果遇到自己的权利被侵犯可以进行维权。
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